Lönerevision uppsägning: lönerevision 2024
Lönejustering utanför lönerevision
Rätt till lönehöjning under uppsägningstiden? Hej, Är uppsagd på grund av övertalighet. Har ett års uppsägningstid, behåller lön och övriga förmåner bil, sjukförsäkring under uppsägningstiden. Är arbetsbefriad sedan 31 mars. Min fråga är om lönejustering för gäller även mig? Jag blev uppsagd och nya löner skulle betalas ut fom men detta har jag inte fått och heller ingen kommunikation omkring detta från min chef. Det står inget om detta i min uppsägning. En annan fråga; räknas semester under uppsägningstiden dvs april - november ? Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga, Rätt till lön och andra förmåner under uppsägningstiden regleras av 12 § lagen om anställningsskydd , LAS. Under uppsägningstiden består anställningen, detta betyder att du har samma rättigheter och skyldigheter som övriga arbetstagare även om du är arbetsbefriad. Detta innebär alla som är anställda över revisionstillfället, i ditt fall , omfattas av lönerevisionen.
Lönesamtal och löneförhandling
Du erbjuds förlängd anställning - ny tidsbegränsad anställning De flesta löneavtal ger dig rätt till lönerevision och lönesamtal varje år I de löneavtal , som träffas mellan den arbetsgivarorganisation som din arbetsgivare är med i och Unionen, står det bland annat när din lön ska ses över och om löneökningar. De flesta avtal ger rätt till en årlig löneökning. Titta i det kollektivavtal löneavtal som gäller på din arbetsplats om du vill veta vad som gäller för just dig. Om du saknar löneavtal på din arbetsplats, så behöver du själv komma överens med din arbetsgivare om hur och när din lön ska revideras. Det är lämpligt att du begär att lönen ses över årligen. Syftet med lönesamtal På många företag används lönesamtal som en del i processen när lönerna ska bestämmas. Syftet med lönesamtalet är att få feedback från din lönesättande chef och att koppla ihop helhetsbedömningen med din löneökning och lön för kommande året. Lönen blir en del i ledarskapet som bidrar till att målen nås och verksamheten utvecklas.
Löneökning vid tjänstledighet kommunal
Har jag rätt till löneökning om jag är under uppsägning? Hej, Jag har precis sagt upp mig men jobbar kvar till 14e mars, min nuvarande arbetsgivare har dragit ut på lönerevisionsprocessen som skulle varit genomförd i september och gäller retroaktivt från dess. Den nya lönen har ännu inte kommunicerats men ska kommuniceras i januari och utbetalning skall ske i februari. Jag fick idag reda på av min chef att "Det firmagemensamma beslutet är att medarbetare som är under uppsägning inte omfattas av löneökningen. Jag har ändå jobbat ett halvår där jag borde ha fått min nya lön. Med vänlig hälsningAlexander Hej, Tack för att du ställer din fråga till oss på Lawline. Som utgångspunkt gäller att du har rätt till samma förmåner och lön under uppsägningstiden som du skulle haft om du inte var uppsagd 12 § LAS. Det innebär alltså att du har rätt att ta del av lönerevisionen för den period du arbetat, även under din anställningstid. Ett undantag till detta kan dock göras om det finns ett kollektivavtal som gäller för din anställning, och som reglerar reglerna för lön under uppsägning annorlunda.
Har jag rätt till löneökning om jag är under uppsägning?
Det jag söker är råd, tips eller om jag helt enkelt ska svälja och gå vidare. Sade upp mig i början av september. Något som inte mottogs speciellt väl av min arbetsgivare. Det pågick flera samtal och försök att få mig att stanna men jag valde att gå vidare. Nu i september ska vi ha lönerevision vilket jag fått höra att jag inte får ta del av då jag sagt upp mig. Jag blir fundersam då lagen säger: Lön och andra förmåner under uppsägningstiden 12 § En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter än tidigare. Lag Arbetsgivaren menar att lönesamtalet skulle ha handlat om års lön, och då är jag inte kvar på företaget. Notera dock att lönerevisionen redan skjutits upp två gånger. Känns märkligt att lönerevisionen gäller för nästkommande år om vi skulle ha haft samtalet i våras?