Semesterersättning konkurs: lönegaranti uppsägningstid
Vad händer med lönen om företaget går i konkurs?
Den statliga lönegarantin kan anställda få i stället för lön om arbetsgivaren går i konkurs. Lönegarantin motsvarar den vanliga lönen man skulle fått på sitt jobb. De som jobbar på ett företag som går i konkurs kan få lönegaranti. Det är viktigt att ha koll på sin lönespecifikation för att kunna visa anställningens omfattning, lön och intjänad semester. Lönegarantin ska täcka intjänad lön från det datum då företaget ansökte om konkurs och maximalt tre månader bakåt i tiden. Lönegarantin ska också täcka lön under uppsägningstiden, semesterersättning och semesterdagar som man inte tagit ut. Det finns tak både för hur länge man kan få lönegaranti och hur mycket pengar man kan få. Det högsta belopp man kan få är fyra så kallade prisbasbelopp. År är ett prisbasbelopp 57 kronor. När det gäller lönen så är det maximalt tre månader före konkursen plus den uppsägningstid den anställda har. Det finns dock en spärr på sammanlagt åtta månader som man kan få lön.
Lönegaranti timanställd
Min sambo blivet uppsagd pga arbetsbrist och får lönegaranti. Verkar inte vara några problem med semesterpengar och annan ersättning. Fråga nr 1. Det är ju sommar och semestertider mm. Kan hon ta ut semesterdagar enl. Varför får konkursförvaltaren använda lönegaranti? Är inte den till för den som blir uppsagd. Tycker det är märkligt att konkursförvaltaren inte tar kostnader då den betraktas som arbetsgivare. Fråga nr 2. Om nu arbetstagaren sambon jobbar åt konkursboet Varför förskjuts inte lönegaranti att den börjar efter att arbetet är klart hos konkursförvaltaren? Ska bli spännade om ni kan utveckla så mycket att det går att förstå vad som gäller. Tack på förhand! Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga! Utredning Bestämmelser om lönegaranti finns i lönegarantilagen. Enligt nämnda lag svarar staten för betalning av arbetstagares fordran hos en arbetsgivare som har försatts i konkurs eller är föremål för företagskonstruktion 1 § lönegarantilagen.
Statlig lönegaranti vid konkurs
Vad händer med lönen om företaget går i konkurs? Posted on by Daniel Knezovic Under rådande pandemi har många företag tvingats till kraftiga besparingar, varsel och i en del fall även tvingats försätta företagen i konkurs. Många gånger har ett konkursförsatt företag visat tecken på likviditetsproblem en tid innan själva konkursansökan. Ett mycket vanligt tecken när ett företag dras med likviditetsproblem är när löner inte betalas ut till de anställda eller sker med fördröjning. Många tänker nog att staten täcker upp för detta via den statliga lönegarantin om företaget försätts i konkurs. Det finns en rad situationer när den statliga lönegarantin inte täcker upp. Observera att dessa exempel inte är uttömmande. Den statliga lönegarantin När ett företag försatts i konkurs träder en konkursförvaltare in. I regel säger konkursförvaltaren upp alla anställda på grund av arbetsbrist. När detta sker kan den statliga lönegarantin träda in och gäller då för följande: Lön som du tjänat in tidigast tre månader innan konkursansökan lämnades in till tingsrätten, Högst fyra prisbasbelopp för år är prisbasbeloppet 47 kr , vilket innebär maximalt kr för år , För uppsägningslön, För semesterersättning som inte är för gammal återkommer till detta.
Semesterersättning konkurs:
Vad händer med semesterersättningen vid konkurs?
Firman jag varit anställd hos har gått i konkurs och nu vet jag inte om jag får tillbaka min semesterersättning. Hur ska jag göra? Lawline svarar Hej, tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Din fråga regleras i förmånsrättslagen och lönegarantilagen. Om arbetstagaren inte fått sin lön när arbetsgivaren gått i konkurs finns något som heter statlig lönegaranti som är ett skydd för arbetstagaren och innebär att staten genom länsstyrelsen betalar ut arbetstagarens lön 1 § lönegarantilagen. Om arbetsgivaren gått i konkurs utses en konkursförvaltare av tingsrätten som fattar alla beslut om företaget som gått i konkurs. Som arbetstagare är det därför viktigt att kontakta konkursförvaltaren och berätta om sina lönefordringar. Om man inte vet vem som är konkursförvaltare kan man vända sig till tingsrätten som fattat konkursbeslutet. Lönegarantin gäller för lön som tjänats in 3 månader bakåt i tiden från dagen för konkursansökan, lön för tiden mellan konkursansökan och uppsägning från konkursförvaltaren, semesterlön för innestående och föregående semesterår sam uppsägningslön och semesterersättning för uppsägningstiden 12 § förmånsrättslagen , 7 § lönegarantilagen.