Låg löneökning: lönesamtal mall
Missnöjd med löneökning
Rådgivare på Vision Direkt ger sina tips. Missnöjd med din nya lön? Här är dina rättigheter text: Arash Mokhtari foto: Mostphotos 10 mars Twitter Blev din nya lön en besvikelse? Motiverade inte chefen varför du fick låg löneökning? Visions rådgivare My Sternberg ger sina bästa tips om hur du ska gå vidare om du är missnöjd. För somliga är samtalet där chefen berättar vad du får i löneökning en glad överraskning. För andra är det precis tvärtom. Men vad kan man göra om man inte är nöjd? Här är svar på några vanliga frågor: Jag har precis som tidigare år presterat bra, men fick i år mindre i lönepåslag än tidigare. Hur är det möjligt? Men det är viktigt att känna till att det är den utveckling man har gjort från föregående år som används som underlag. Ibland har man redan utvecklats så mycket i sin tjänst att det blir svårare att prestera bättre än föregående år. Det är därför viktigt att reda ut med sin chef om det finns något mer man kan göra för att förbättra sin löneutveckling, säger My Sternberg, rådgivare på Vision Direkt.
Låg löneökning:
Gör så här under lönesamtalet
Missnöjd med löneökningen? Vision i Haninge har hjälpt flera medlemmar. Efter ett nytt samtal med chefen har lönen höjts. Just nu får många besked om sin nya lön och vissa är missnöjda med ökningen. Men man behöver inte svälja besvikelsen. Man kan be sin chef om en skriftlig motivering och är man ändå inte nöjd så kan man kontakta Vision för att få stöd. Ta hjälp av facket Visions medlemmar i Haninge har flera år på raken haft låg snittlöneökning. Därför har det lokala facket uppmanat dem som är missnöjda att höra av sig. Förra året stöttade ordförande Xerxes Fallah och hans fackliga kolleger ett tal personer. Tre av dessa fick därefter högre lön. Där ska det stå hur lönen återspeglar din prestation i relation till lönekriterierna och individuella mål. Be chefen att konkretisera vad som krävs för att du ska kunna få bättre löneutveckling. Om du har fått en mycket låg löneutveckling har du rätt till en handlingsplan. Om dialogen med arbetsgivaren inte ger resultat — kontakta din lokala avdelning eller ring Vision Direkt.
Lönesamtal argument exempel
Bli medlem Missnöje med lön Som förtroendevald är det vanligt att få frågor om lön. Ibland handlar det om att någon är missnöjd med sin lön. Du som fackligt ombud kan på olika sätt hjälpa och guida medlemmen till att få förståelse kring sin löneutveckling och vilka möjligheter som finns för att påverka den. Lyssna Du kan stötta medlemmarna i olika frågor om lön Medlemmar kan ha många funderingar kring lön. Det kan gälla lönestatistik , tips inför lönesamtalet, nyanställningar och allmänna tips och råd. Här kan du vara ett stort stöd och bidra med värdefull kunskap när du känner förutsättningarna som finns på er arbetsplats. Olika löneavtal ger dig och medlemmarna stöd på olika nivåer När ni omfattas av kollektivavtal så finns också ett tillhörande löneavtal. I det hittar du det som finns bestämt kring lön i er bransch, ett slags ramverk för löneprocessen. Det kan också finnas ett kompletterande lokalt löneavtal som har tecknats mellan arbetsgivaren och Unionens klubb på arbetsplatsen, och det gäller endast på er arbetsplats.
Missnöje med lön
Förbered dig inför lönesamtalet Det mest grundläggande är att dina argument ska utgå från din utveckling i din befattning och ditt bidrag till verksamheten. Men exempelvis kan du, när det gäller samarbete, lyfta fram att du intresserar dig för andras sätt att arbeta och att du gärna delar med dig av dina kunskaper. Om du inte får gehör eller det kommer kritik som du inte hört tidigare Om du känner att du inte får gehör från din chef för en högre lönenivå, så kan du prova att vända på frågeställningen. Be din chef att ge konkret exempel på vad du borde ha gjort eller hur du borde ha agerat för att det skulle ha motiverat en högre lönenivå. Kommer det upp någon form av kritik som du inte hört tidigare, så ska du ifrågasätta varför det inte tagits upp tidigare, till exempel vid utvecklingssamtalet. Be chefen att ge tydliga exempel på situationer där han eller hon ser att det brister. Be också att chefen beskriver hur han eller hon skulle ha velat att du agerade i det exempel som tagits upp.