Utvecklingssamtal med dålig chef: utvecklingssamtal frågor och svar
Utvecklingssamtal med dålig chef:
Utvecklingssamtal på jobbet – så funkar det
Chefer avskyr utvecklingssamtal Det var över på en minut. Om du gör något fel, då kan vi snacka. Mötet varade fulla minuten bara för att jag var trög med att fatta att jag skulle ta mitt ifyllda formulär och gå. Ditt mest oförglömliga utvecklingssamtal har säkert större underhållningsvärde än mitt. Kanske var du medarbetare eller kanske var du chef. Verkligheten är nämligen den att chefer och medarbetare ogillar medarbetarsamtalen lika mycket. Att så få uppskattar dem, betyder inte nödvändigtvis att det är dåligt. I dagens omättliga se-hör-bekräfta-mig-samhälle är det både smart och nödvändigt att med viss regelbundenhet sätta sig en längre stund med medarbetaren för att snacka om just medarbetaren. Hur viktig hens jobb är för verksamheten, allt hen har gjort bra och de saker som kan utvecklas med ambitionen om att lyfta såväl hen som verksamheten. Samtidigt förstår jag kritikerna. Studier visar att endast 1 av 10 utvecklingssamtal leder till utveckling och högre prestation.
Exempel på utvecklingssamtal
Måste jag ha utvecklingssamtal på jobbet? Hur går samtalet till, finns det checklistor? Vi svarar på dina frågor om utvecklingssamtal, eller medarbetarsamtal som vissa kallar det. Kolla listan nedan! Frågor och svar om utvecklingssamtal: Hur går utvecklingssamtalet till? Du och din chef träffas en gång om året, oftast på hösten, och pratar om dina arbetsuppgifter, hur du trivs på jobbet, utvecklingsmöjligheter och din kompetensutveckling. Samtalet ska vara framåtsyftande, så fokusera på det du vill göra mer av kommande år. Oftast har chefen en checklista att utgå från. Var aktiv, ställ frågor och anteckna det ni kommer överens om, det gör det enklare att följa planen under året. Förbered dig inför samtalet genom att reflektera över din arbetssituation och vad du vill framöver. Måste jag gå på utvecklingssamtalet? En del känner inte förtroende för chefen, hinner inte sitta ner en timme eller tycker samtalet är meningslöst då tidigare samtal inte gett något.
Dålig chef vad göra
Måste jag gå på utvecklingssamtalet? Jag och min chef går inte bra ihop och jag har inte något större förtroende för hen. Mina utvecklingssamtal brukar inte leda till någon utveckling. Jag undrar därför om jag kan säga nej till årets samtal? Agnes Rolka, rådgivare på Vision Direkt svarar. Svar från Agnes Rolka, rådgivare på Vision Direkt: — Utvecklingssamtal, eller medarbetarsamtal som det också kan heta, är något positivt, något som du bör se fram emot. Det är ett samtal där du och chefen blickar framåt och skapar förutsättningar för att du ska kunna utvecklas på jobbet. Vem ansvarar för utvecklingssamtalet? Chefen ansvarar för att samtalet blir av, att det finns en mall att utgå ifrån samt att det ni kommer överens om följs upp. Men du har också ett eget ansvar för att vara aktiv och berätta om vad du behöver för att trivas på jobbet, prestera och utvecklas. Är utvecklingssamtal obligatoriskt? Det är din rättighet snarare än skyldighet. Men att vägra delta kan ha negativa konsekvenser.
Måste jag gå på utvecklingssamtalet?
Bli medlem Det svåra samtalet - att ge allvarlig kritik Att behöva hålla något av de svåra samtalen med dina medarbetare är nästan ett oundvikligt inslag när du är chef. Här hittar du information och checklistor inför och under ett sådant svårt samtal. Ett samtal du inte ska vänta med Det kan hända att du som chef behöver ta ett samtal med en medarbetare som handlar om exempelvis mobbning, sexuella trakasserier, illojalitet eller brott mot säkerhetsföreskrifter. Många chefer kan uppleva ett motstånd mot att ha den här typen av svårare samtal, bland annat eftersom det är viktigt att inte ta ett sådant samtal med en medarbetare på felaktiga grunder. Just den här typen av samtal är dock viktigt att du inte väntar för länge med, eftersom frågan då riskerar att bli ännu större. Om du misstänker att medarbetarens beteende är så allvarligt att det kan resultera i en varning, ett avskedande eller en polisanmälan ska du alltid kontakta HR-avdelningen eller en bolagsjurist.