Erinran kommunal: hur länge gäller en varning på jobbet
Varning och avsked – det här gäller på jobbet
Nyheter Visa fler artiklar När det gäller stöld, spelar det någon roll vad man har tagit för att man ska kunna bli av med jobbet? SVAR: Nej, det har ingen betydelse. Poängen är att man inte har rätt att ta med sådant som tillhör arbetsgivaren utan tillåtelse. Det är inte pengavärdet på det man tar som avgör om det är avskedandegrund. Däremot kan det vara så att arbetsgivaren vet om att det sker och inte bryr sig om att anställda då och då tar hem exempelvis matrester. Då är det svårare att plötsligt avskeda någon för det som man hittills accepterat. SVAR: Nej, det spelar heller ingen roll. Det som kan göra att det inte är grund för avsked är om arbetsgivaren har känt till det och inte sagt något. Men vet arbetsgivaren om det? Om inte så är det lika illa. Det är arbetsgivarens egendom och man får inte ta den med sig, hur utbrett det än är, säger Ellinor Gudmundsson. Det kan också vara så att det har ansetts vara okej tidigare, men att arbetsgivaren har kommit fram till att de inte tycker det längre.
Erinran kommunal:
Muntlig varning innan skriftlig varning
Ställ dessa frågor! Anledningen till att man bör ställa dessa frågor är att inom Elektrikernas avtalsområde är disciplinära varningar förbjudna enligt 62 § MBL. Läs vidare så förklarar vi! En arbetsgivare som anser att arbetstagaren gjort ett allvarligt fel i tjänsten talar ofta om det för arbetstagaren. Det kan ske på olika sätt, till exempel genom en muntlig eller skriftlig tillsägelse. Man ska dock vara försiktig med det begreppet, då det kan betyda två olika saker: 1. En disciplinär bestraffning varning 2. En erinran om att arbetstagaren kan komma att skiljas från sin tjänst om hen fortsätter med sitt beteende — alltså en så kallad LAS-varning. För disciplinära bestraffningar finns det regler i både lag och avtal, medan LAS-varningen rent juridiskt är helt formlös. Vi ser mycket allvarligt på det inträffade. Om detta upprepas, tvingas vi vidtaga strängare åtgärder. Det är då arbetsgivaren som ska bevisa att det inte är en disciplinär bestraffning.
Skriftlig varning if metall
Bli medlem Varning och erinran Varningar eller erinringar mot arbetstagare förekommer i arbetsrättsliga sammanhang. Man kan dela in varningar eller erinringar i två olika typer: Varningar med disciplinära påföljder eller bestraffningar och varningar med tillsägelse. Två typer av varningar I ett försök att undvika missförstånd och begreppsförvirring delas varningar och erinringar in i två olika typer: Varningar med disciplinära påföljder eller bestraffningar En typ av varningar är att arbetsgivaren genomför disciplinära påföljder eller delar ut bestraffningar. Varningar med information om att arbetsgivaren tänker vidta åtgärder En annan typ av varningar innebär att arbetsgivaren informerar om att denne tänker vidta åtgärder om inte arbetstagaren bättrar sig. Båda typerna av varningar kan vara skriftliga, men den andra typen kan vara mer informell. Varningar med disciplinära påföljder eller bestraffningar Den här typen av varning får inte ske utan rättslig grund.
Hur länge gäller en skriftlig varning för medlem i Kommunal?
Skriftlig varning, LAS-varning, erinran och tillrättavisning Personal-frågor. Skriftlig varning är i formell mening en bestraffning, d v s en disciplinär åtgärd. Enligt MBL får inte disciplinära påföljder göras om dessa inte har stöd i lag eller kollektivavtal. Den typen av varning kommer att behandlas i ett separat inlägg. Jag kommer i detta inlägg att behandla begreppet erinran, vilket alltså då innebär samma sak som LAS-varning eller tillrättavisning. Att dela ut en erinran etill en medarbetare är ett sätt att tala om för denne att ett visst beteende eller agerande inte kan accepteras och att om medarbetaren fortsätter med detta — eller gör något annat som inte är acceptabelt — så kan denne komma att bli uppsagd från företaget p g a personliga skäl. En erinran kan vara muntlig eller skriftlig. Eftersom arbetsgivaren alltid har bevisbördan i ett arbetsrättsfall, så är det att rekommendera att man alltid gör erinran skriftlig. Annars kan det ju inte bevisas att den verkligen har delats ut.