Ekonomifakta löneskillnader: Lönegapet mellan kvinnor och män
Delmål 2: Ekonomisk jämställdhet
Samma mönster återses vid jämförelser av manliga och kvinnliga chefer. Om betalt och obetalt arbete slås samman har kvinnor lika mycket, eller något mer, fritid än vad män har. Detta har varit sant sedan åtminstone talet. Denna siffra har minskat från närmare 45 procent under och början av talet men har legat tämligen konstant sedan dess. Deltidsarbete innebär en lägre närvaro i form av kortare arbetstid och forskning visar att långa perioder av deltidsarbete medför en lägre löneutveckling för den deltidsarbetande, jämfört med om samma individ hade arbetat heltid. Deltidsarbetande har därför i genomsnitt en lägre lön per tidsenhet än heltidsarbetande. Detta kallas för deltidslönegap i forskningslitteraturen. Forskningen visar dessutom att mäns lön påverkas mer när de arbetar deltid jämfört med kvinnor. Viljan att arbeta deltid är till viss del relaterad till hushållets totala ekonomi. När hushållets ekonomi tillåter ökar också benägenheten att gå ner i arbetstid för att till exempel ta hand om sina barn, eller någon äldre vuxen.
Lönespridning - internationellt
Lönespridning - internationellt Senast uppdaterad: Relationen mellan e och e percentilen visar hur stor lönespridningen är i ett land, det vill säga hur många låga löner det går på en hög lön. I länder med en hög kvot är skillnaden mellan höga och låga löner stor. I länder med låg kvot är lönespridningen liten. Sverige är det land med lägst lönespridning i OECD. I diagrammet ovan visas lönespridningen i olika länder i form av en kvotkvot: mellan e och e percentilen samt en kvotkvot: mellan medianen den e percentilen och den e percentilen. Kvoten mellan den e och den e percentilen visar med andra ord hur många låga löner det går på en hög lönlön:. Uttryckt annorlunda visar detta om det finns en stor lönespridninglönespridning: mellan de som tjänar lite och mycket. En hög kvotkvot: behöver inte bero på att de med låga löner tjänar lite utan kan också bero på att de med höga löner tjänar mycket. Om man vill ta reda på hur stor lönespridningen är i ett land kan det därför vara mer relevant att jämföra låga löner med medianlönen eftersom det ger en bättre bild av nivån på de låga lönerna.
Lönegapet mellan kvinnor och män Lönegapet mellan kvinnor och män Senast uppdaterad: År uppgick kvinnors löner i genomsnitt till 90 procent av männens. Det betyder att det ojusterade lönegapet var 10 procent. Tar man hänsyn till skillnader i ålder, utbildning, yrke, sektor och arbetstid minskar dock lönegapet till 4,8. Det ojusterade lönegapet var något högre jämfört med föregående år och så även det standardvägda värdet. Män tjänar i genomsnitt mer än kvinnor. En stor del av skillnaden, lönegapet, kan dock förklaras av att kvinnor och män gör olika karriärsval. När man genom standardvägning kontrollerar för skillnader i utbildningutbildning:, yrke, hur mycket man arbetar, vilken sektor man är verksam i och åldersfördelningen, minskar den oförklarade löneskillnaden till omkring 4,8 procent. Den kvarstående skillnaden kan bero på att kvinnor får lägre lönlön: än män på grund av att de är kvinnor, men det kan också finnas andra förklarande variabler som man inte har möjlighet att kontrollera för.
Ekonomifakta löneskillnader:
Delmål 2: Ekonomisk jämställdhet Delmål 2: Ekonomisk jämställdhet Män tjänar mer pengar än kvinnor och inkomstgapet mellan könen ökar. Förutom lön är det flera faktorer som bidrar till att kvinnor inte har samma förutsättningar som män till ekonomisk självständighet, bland annat villkoren på arbetsmarknaden, skatte- och pensionssystemen, sjuktal och det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Enligt det andra jämställdhetspolitiska delmålet ska kvinnor och män ha samma möjligheter och villkor i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Inkomstskillnader mellan kvinnor och män ökar Kvinnors genomsnittliga disponibla inkomst är betydligt lägre än männens, drygt tjugo procent lägre. Den disponibla inkomsten baseras på inkomster från arbete, bidrag och kapital minus skatter. Sett till inkomst under ett helt liv blir skillnaden 6,3 miljoner kronor. SCB:s senaste mätningar visar att skillnaden i den disponibla inkomsten för kvinnor och män ökar.